Репутаційний механізм як індикатор вимірювання розвитку лідерства у публічно-управлінській діяльності

Abstract

Автор розкриває систему публічного управління, яка визначається індивідуальними особливостями лідера, що зумовлюються його репутацією та стилем. У своєму дослідженні автор акцентує увагу на репутаційному механізмі як особливому індикатору вимірювання розвитку лідерства в публічно-управлінській діяльності. Автор визначає поняття «репутація», як усталену думку про окрему особу, групу чи колектив, що складається на основі ділових і професійних якостей, моральних і психологічних рис, що найповніше проявляються у процесі комунікації і взаємодії. Репутаційний механізм визначається автором як співвідношення категорії щодо честі, оскільки репутація позначає позитивний чи негативний стан особистості. У статті окреслено важливі аспекти репутаційного механізму, які впливають на кар’єру керівника будь-якої організації.