Репутаційний механізм як індикатор вимірювання розвитку лідерства у публічно-управлінській діяльності

Abstract

Автор розкриває систему публічного управління, яка визначається індивідуальними особливостями лідера, що зумовлюються його репутацією та стилем. У своєму дослідженні автор акцентує увагу на репутаційному механізмі як особливому індикатору вимірювання розвитку лідерства в публічно-управлінській діяльності. Автор визначає поняття «репутація», як усталену думку про окрему особу, групу чи колектив, що складається на основі ділових і професійних якостей, моральних і психологічних рис, що найповніше проявляються у процесі комунікації і взаємодії. Репутаційний механізм визначається автором як співвідношення категорії щодо честі, оскільки репутація позначає позитивний чи негативний стан особистості. У статті окреслено важливі аспекти репутаційного механізму, які впливають на кар’єру керівника будь-якої організації. The style of leadership determines and characterizes the behavior of the leader, the prerogative in the performance of functional duties in public administration, forms the reputation of the leader. In this article, the author reveals the system of public administration, determined by the individual characteristics of the leader, due to his reputation and style. In his study, the author focuses on the reputational mechanism as a special indicator for measuring the development of leadership in public administration. This is especially characteristic in the context of modernization changes, when the demand for leaders with positive reputational capital is growing. The author reveals the concept of “reputation”, its components, formed on the basis of the business and professional qualities of a leader, moral and psychological traits, which are most fully manifested in communication with other people, as well as in her actions and deeds. The article presents the evolution of the development of the reputational mechanism from antiquity to the present. The author singles out the founders of this line of research, in particular Ch. Fombran (1996), with the help of which this concept is singled out in an interdisciplinary context. Thus, the author defines the concept of “reputation” as an established opinion about an individual, group or team, based on business and professional qualities, moral and psychological traits that are most fully manifested in the process of communication and interaction. The reputational mechanism is defined by the author as the ratio of a category in relation to honor, since reputation denotes a positive or negative state of a person. According to this reputation allows you to imagine the possibility of a particular behavior of its owner. Therefore, the article outlines the important aspects of the reputational mechanism that affect the career of the head of any organization, have a specific basis - a bonus that can be defined as business reputation. in the conditions of hostilities in Ukraine, the development of the reputational mechanism has a special place. It acts as an indicator of the reconciliation of the style of leadership development in public management activities.