Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/726
Назва: | Теоретичний аналіз застосування тимбілдингу як інноваційного підходу в управлінні персоналом на публічній службі |
Автори: | Ларіна, Н. |
Ключові слова: | публічні службовці публічна служба державне управління реформування державного управління інноваційний підхід тимбілдинг командоутворення управління персоналом управління людськими ресурсами |
Дата публікації: | 2022 |
Видавництво: | Ємельянова Т. В. |
Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто теоретичні засади тимбілдингу в органах публічної влади на основі вивчення та систематизації вітчизняних та зарубіжних наукових розвідок. Здійснено теоретичний аналіз тимбілдингу як феномену в управлінській діяльності, досліджено та систематизовано наукові праці вітчизняних та зарубіжних учених щодо понятійно-категорійного апарату тимбілдингу –командоутворення. Автором представлено ґрунтовні дослідження зарубіжних учених щодо переваг запровадження тимбілдингу як інноваційного підходу в управлінні персоналом щодо інших сучасних підходів, зокрема, в муніципальному та публічному управлінні,бізнесі, спорті, освіті, медицині, особливо в умовах форсмажорних обставин, які дедалі більше виникають в третьому тисячолітті. В процесі дослідження окреслені характерні особливості тимбілдингового підходу в управлінні людськими ресурсами, вказані на ознаки суттєвих відмінностей команди від групи та колективу. Це в майбутньому сприятиме обґрунтувати зміст та структуру підготовки публічних службовців до управлінської діяльності на засадах тимбілдингового підходу, дослідити їх рівень соціально-психологічної готовності до управлінської командної роботи на публічній службі. Автор підкреслює, що реформування системи публічного управління в Україні, яке реалізується з врахуванням Європейських стандартів належного адміністрування, зокрема Програми підтримки вдосконалення врядування та менеджменту (SІGMA), неможливо здійснити без консолідації суспільства навколо спільної об’єднуючої цілі. Тому завданням дослідження є розкрити роль застосування тимбілдингу як інноваційного підходу в управлінні персоналом на публічній службі в Україні прикладі зарубіжних інституцій,функціями яких передбачено удосконалення колективних та групових методів організації праці, задля покращення якості надання публічних та адміністративних послуг, управлінської компетентності, професійного та особистісного зростанняпублічних службовців. |
Опис: | Ларіна Н. Теоретичний аналіз застосування тимбілдингу як інноваційного підходу в управлінні персоналом на публічній службі / Н. Ларіна // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2022. – № 15. – С. 124–145. – Бібліогр. : 34 назви. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/726 |
ISSN: | 2616-6216 |
Розташовується у зібраннях: | 2022 рік |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Ларіна Н. Б. Теотетичний аналіз.pdf | 375.45 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.