Організація роботи державних службовців в умовах воєнного стану

Abstract

У науковій статті подано результати дослідження стану організації роботи державних службовців в умовах воєнного стану, зокрема такі ключові аспекти як: особливості організації роботи державних службовців; зміни навантаження, функціоналу та продуктивності; оплата праці; налагодження комунікації та взаємодії у державному органі; потреби в інформаційнометодологічній підтримці з боку НАДС. За результатами опитування досліджено думку респондентів щодо того як змінилися показники навантаження, результативності та якості роботи державних службовців в умовах воєнного стану. Дослідження стосувалось низки важливих проблем та питань, які виникли під час здійснення професійної діяльності державними службовцями в умовах воєнного стану, серед них варто виділити: зміна місцезнаходження, форми роботи, режим роботи, зміна рівня заробітної плати, особливості комунікації та взаємодії тощо. Проведено дослідження дало змогу шляхом узагальнення отриманої інформації визначити 9 груп потреб зокрема: щодо реформи системи оплати праці державних службовців, оптимізації, оплати праці, особливостей перебування державних службовців за кордоном в умовах воєнного стану, організації та режиму роботи, надання відпусток в умовах воєнного стану, прийому на роботу, професійного навчання державних службовців, питань проходження державної служби роботи та інших питань. The scientific article presents the results of a study of the state of the organization of the work of civil servants under martial law, in particular such key aspects as: peculiarities of the organization of the work of civil servants; changes in load, functionality and performance; pay; establishment of communication and interaction in the state body; needs for informational and methodological support from the NADS. According to the results of the survey, the opinion of the respondents was investigated as to how indicators of workload, productivity and quality of work of civil servants changed in the conditions of martial law. The study concerned a number of important problems and issues that arose during the professional activities of civil servants under martial law, among them it is worth highlighting: change of location, forms of work, work regime, change in the level of wages, peculiarities of communication and interaction, etc. The conducted research made it possible to identify 9 groups of needs by summarizing the information received, in particular: regarding the reform of the civil servants’ remuneration system, optimization, remuneration, features of the stay of civil servants abroad under martial law, organization and work regime, provision of holidays under martial law, recruitment, professional training of civil servants, issues of public service work and other issues.