Адаптація механізмів добору персоналу на державну службу у воєнний час

Abstract

У статті розглянуто основні механізми добору персоналу на державну службу та їхня адаптація у воєнний час. Проведений грунтовний аналіз таких наукові поняття як: "добір кадрів", "механізм добору", "принципи кадрової політики" та обгрунтовано необхідність адаптації механізмів добору персоналу на державну службу в Україні сьогодні. Розглянуто історичну еволюцію розвитку механізмів добору персоналу на основі досвіду європейських та вітчизняних дослідників. Проаналізовано досвід американських урядовців, щодо вдосконалення механізмів добору на основі конкурсу для мобілізованих держслужбовців, або військових, що мають бажання працювати в управлінський сфері. Доведено, що розбудова системи адаптації механізмів добору персоналу вимагає інтеграції зарубіжного досвіду з метою стабілізації кадрового добору в умовах війни. The article examines the main mechanisms of personnel selection for the civil service and their adaptation in wartime. Such scientific concepts as: "selection of personnel", "mechanism of selection", "principles of personnel policy" were analyzed and the necessity of adapting the mechanisms of personnel selection to the public service in Ukraine today was substantiated. The historical evolution of the development of personnel selection mechanisms is considered based on the experience of European and domestic researchers. The experience of American government officials regarding the improvement of competitive selection mechanisms for mobilized civil servants or military personnel who wish to work in the management sphere is analyzed. It has been proven that the development of a system of adaptation of personnel selection mechanisms requires the integration of foreign experience in order to stabilize personnel selection in wartime conditions. The vector of analysis within the scope of this work was focused on considering the adaptation of the process of recruiting personnel for the civil service during the war period. The importance of developing one's emergency response system and studying foreign experience on this topic was emphasized. The article also considered the study of emotions and reactions and their impact on state management. Direct communication in the middle of the team is studied as a factor in the effective functioning of the civil service. There is a well-founded need for the creation and functioning of a personnel reserve as an element of state institutions, which is currently a weak link in the overall system. The peculiarities of the functioning of the state administration system during the legal regime of martial law make it possible to predict its development after the end of the war and post-war reconstruction of the country. The analyzed scientific works of foreign and domestic researchers make it possible to conclude that the adaptation of foreign experience with the correction in view of the national features of the Ukrainian system is one of the effective ways to increase the level of public service in Ukraine.