Професіографічний підхід у визначенні стандартів професійної діяльності персоналу державної служби

Abstract

В статті висвітлено підходи, принципи і методи визначення стандартів професійної діяльності персоналу державної служби. Дослідження різних категорій посад за допомогою даних методів дає можливість визначити вимоги, які ставляться перед державним службовцем професійно-посадовою діяльністю. На їх основі визначається перелік професійно важливих та індивідуальних психофізіологічних якостей необхідних для її виконання. Відповідно до них підбираються психодіагностичні методи оцінки професійно важливих та особистісних якостей державних службовців для удосконалення кадрових технологій і змісту професійного навчання. За результатами дослідження автор дійшов висновку, що дослідження професійної діяльності держслужбовців потребує встановлення психологічної структури вимог й особливостей посад різних категорій, проектування психологічної структури державного органу. Реалізація цих завдань можлива при допомозі ґрунтовних професіографічних та психографічних досліджень професійної діяльності персоналу державної служби у різноманітних управлінських ситуаціях – від типових і штатних до кризових та екстремальних.