Вплив процесу глобалізації на реалізацію управлінських рішень в публічному управлінні : фокус на ментальне здоров’я

Abstract

У статті досліджено особливості впливу процесу глобалізації на реалізацію управлінських рішень в публічному управлінні із урахуванням фактору ментального здоров’я. Обґрунтовано, що сучасні соціально економічні та політичні процеси формують нові виклики для публічного управління, що потребує інтеграції психологічного виміру у процес прийняття управлінських рішень. Показано що проблематика ментального здоров’я набуває особливої актуальності в сучасному глобалізованому світі, де швидкість соціальних змін і складність управлінських процесів можуть призводити до зростання рівня стресу, професійного вигорання та емоційної дезадаптації. У контексті зростання ролі управління у різних сферах діяльності держави актуалізується процес впровадження сучасних моделей прийняття інноваційних управлінських рішень в умовах глобалізації. Сучасні вимоги спонукають систему публічного управління активно впроваджувати різноманітні практики підтримки ментального здоров’я персоналу. До них належать програми психологічної підтримки, тренінги зі стресостійкості та емоційної саморегуляції, розвиток емоційного інтелекту керівників, а також формування культури відкритої комунікації та взаємної підтримки в колективі. Важливим напрямом є створення сприятливого робочого середовища як визначального вектору професійного розвитку. Розкрито взаємозв’язок між управлінськими практиками, психоемоційним станом персоналу та ефективністю організаційної діяльності. Запропоновано концептуальну модель впливу глобалізації на реалізацію управлінських рішень у публічному управлінні з урахуванням особливостей ментального здоров’я. Визначено перспективні напрями розвитку управлінських рішень в системі публічного управління з акцентом на ментальне здоров’я спрямованих на формування психологічно безпечного управлінського середовища. The article examines the peculiarities of the impact of the globalization process on the implementation of management decisions in public administration, taking into account the mental health factor. It is substantiated that modern socio economic and political processes create new challenges for public administration, which requires the integration of the psychological dimension into the process of making management decisions. It is shown that the issue of mental health is gaining particular relevance in the modern globalized world, where the speed of social changes and the complexity of management processes can lead to an increase in the level of stress, professional burnout and emotional maladjustment. In the context of the growth of the role of management in various spheres of state activity, the process of implementing modern models of making innovative management decisions in the context of globalization is becoming more relevant. Modern requirements encourage the public administration system to actively implement various practices to support the mental health of personnel. An important direction is the creation of a favorable working environment as a determining vector of professional development. The relationship between management practices, the psycho-emotional state of personnel and the effectiveness of organizational activities is revealed. A conceptual model of the impact of globalization on the implementation of management decisions in public administration, taking into account the characteristics of mental health, is proposed. Promising directions for the development of management decisions in the public administration system with an emphasis on mental health, aimed at the formation of a psychologically safe management environment, are identified.