Кадровий потенціал регіонів України : проблеми формування та використання

Abstract

У статті розкриваються сучасні особливості державної політики у питаннях комплексного розвитку регіонів, розглянуто проблеми формування та використання кадрового потенціалу регіону. Висвітлено наукові підходи до розуміння сутності державної кадрової політики. Об-грунтовано цілі, принципи та мету державної кадрової політики. Зазначається, що формуван¬ня ефективної кадрової політики є досить складним, суперечливим процесом, адже існує ба¬гато проблем та недоліків у вітчизняній кадровій політиці, які потребують ефективних рішень. Кадровий потенціал регіону представляє собою сукупність трудових та інтелектуальних ре¬сурсів, які забезпечують досягнення цілей перспективного соціально¬-економічного розвитку регіону. Створення умов для формування та розвитку кадрового потенціалу регіону має здійсню¬ватись шляхом взаємодії органів державної влади, освітніх організацій, суб'єктів господарю¬вання. The article reveals the modern features of state policy in questions of integrated regional development, considers the problems of formation and use of human resources in the region. Scientific approaches to understanding the essence of state personnel policy shall be highlighted. The goals and principles of the state personnel policy are substantiated. The article notes that the formation of an effective personnel policy is a rather complex, controversial process, because there are many problems and shortcomings in the domestic personnel policy that need effective solutions. The human resources of the region is a set of labor and intellectual resources that ensure the achievement of the goals of long-¬term socio¬economic development of the region. Creating conditions for the formation and development of human resources in the region should be carried out through the interaction of public authorities, educational organizations, business entities. The formation and development of human resources involves a set of measures, which should include stimulating the reproduction of labor resources in the region, effective use of labor potential, improving the system of training and retraining, and attention to improving the quality and mobility of labor. State personnel policy is a purposeful strategic activity of the state related to planning and forecasting the formation, professional development and rational use of personnel, all labor resources of Ukraine, defining goals and priorities of personnel activities. The scope and limits of state regulation of personnel processes, the level of their decentralization and democratization depend on the strategy of further development of the state. Modern regional governance requires a special regional personnel policy aimed at transforming the competitive potential of the region into a factor of its sustainable development. The competitive potential of the region directly determines its competitiveness and is a source of competitive advantages of the territory. Human resources are the main competitive advantage of any region. At the level of individual regions, various normative documents regulating personnel policy shall be adopted. However, the implementation of personnel policy has its own characteristics. Intensive, innovateon-¬oriented development of socio¬economic relations in Ukraine has led to radical structural changes in the management system both in the country and in the regions.