Напрями вдосконалення системи державного управління кадровим розвитком системи охорони здоров'я

Abstract

Визначено, що в сучасних умовах кваліфікація працівників повинна відповідати викликам суспільного та економічного розвитку, функціональним обов'язкам, які виконують працівники на своїх робочих місцях. Наведено результати досліджень за показниками "Забезпеченість лікарями" та "Забезпеченість молодшими медичними працівниками з медичною освітою", які доводять нерівномірність та недостатність рівня забезпеченості кадрами регіонів України. Систематизовано інструменти впливу міжнародних організацій на вдосконалення системи кадрового забезпечення. Визначено, що питання підготовки менеджерів, фахівців державного управління в сфері охорони здоров'я є одним з пріоритетних питань, яке повинно вирішуватися в комплексному вимірі підготовки кадрів для медицини. Сучасна відкритість ринку праці медиків, що сформувалася останніми роками у зв'язку з пандемією значною мірою змінила ставлення медиків до мотивації праці, посилила можливості їх працевлаштування за кордоном, посилила інтенсивність та складність медичної праці. It is determined that in modern conditions the qualification of employees must meet the challenges of social and economic development, the functional responsibilities of employees in their workplaces. This applies to specialists in the medical management system and family physicians and narrowly specialized physicians specializing in the treatment of certain diseases. The results of research on the indicators "Provision of doctors" and "Provision of junior medical workers with medical education" are presented, which prove the unevenness and insufficiency of the level of staffing in the regions of Ukraine. The tools of influence of international organizations on the improvement of the staffing system are systematized, in particular, such as: involvement of domestic specialists in the ranks of professional associations of doctors, such as: WONCA, ISAPS, ACS, APA and many others; participation in seminars, trainings, exercises conducted by well-known international organizations of health care, social orientation, such as the Red Cross Ukraine, the International Organization for Migration, international volunteer organizations in Ukraine and which are related, in particular, to events in eastern Ukraine; transition of the medical education system of Ukraine to international standards of training of doctors and conducting accreditation and evaluation processes in accordance with the standards of international organizations in this field; implementation of international health management standards and addressing training and staffing issues in line with the recommendations of international organizations, such as USAID. It is determined that the issue of training managers, specialists in public administration in the field of health care is one of the priority issues that should be addressed in the comprehensive dimension of training for medicine. The modern openness of the medical labor market, formed in recent years in connection with the pandemic, has significantly changed the attitude of physicians to work motivation, strengthened their employment opportunities abroad, increased the intensity and complexity of medical work.