Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/747
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Сиченко, В. В. | uk_UA |
dc.contributor.author | Мареніченко, В. В. | uk_UA |
dc.date.accessioned | 2023-02-24T11:58:40Z | - |
dc.date.available | 2023-02-24T11:58:40Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.issn | 2616-6216 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/747 | - |
dc.description | Сиченко В. В. Розвиток системи публічного управління в контексті компетентнісного підходу / В. В. Сиченко, В. В. Мареніченко // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2022. – № 16. – С. 576–597. – Бібліогр. : 21 назва. | uk_UA |
dc.description.abstract | Визначено сутність компетентнісного підходу в публічному управлінні. Проаналізовано законодавчу базу України та інших країн щодо розвитку системи публічного управління та компетентнісного підходу в ній. Акцентовано увагу на тому, що компетентнісний підхід представляє собою інтегральну управлінську технологію, що виробляє передачу людських ресурсів, необхідну для досягнення стратегій організації. Перехід на компетентнісний підхід дозволяє будь-яким організаціям, у тому числі і публічним, перейти на більш досконалий рівень управління людськими ресурсами за допомогою узгодження цілей, що стоять перед організацією чи установою та інтересами співробітників, у нашому випадку з інтересами публічної служби та наявності механізмів управління мотивацією результатів праці і професійним розвитком. Розглянуто досвід іноземних країн, де зазначено що державна служба в Польщі, Румунії, Болгарії, Франції та Німеччині має чітко сформовану систему, з законодавчим закріпленням, з вдало реалізованим законодавством про державну службу. У суспільстві наголошують, що для підвищення кваліфікації існуючих керівників і спеціалістів органів державної влади та місцевого самоврядування держава потребує управлінців нового покоління. Звернуто увагу на формування нової еліти підростаючого покоління, яка через розвиток компетентнісного підходу з раннього етапу (школа та ВНЗ), формуватиме кадровий резерв системи державного управління. Виходячи з аналізу наявного стану справ автором створено компетентнісний уніфікатор формування еліти молоді як базису кадрового резерву в публічному управлінні, що відображає основні компетентності, якими має володіти сучасний публічний управлінець. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | Ємельянова Т. В. | uk_UA |
dc.subject | публічне управління | uk_UA |
dc.subject | кадровий резерв | uk_UA |
dc.subject | компетентнісний підхід | uk_UA |
dc.subject | компетентність | uk_UA |
dc.subject | розвиток | uk_UA |
dc.title | Розвиток системи публічного управління в контексті компетентнісного підходу | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | 2022 рік |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Сиченко В. В. Розвиток системи.pdf | 308.16 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.