Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/737
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дзвінчук, Д. І. | uk_UA |
dc.contributor.author | Баран, М. П. | uk_UA |
dc.contributor.author | Петренко, В. П. | uk_UA |
dc.contributor.author | Хамчук, Г. П. | uk_UA |
dc.date.accessioned | 2023-02-24T09:57:37Z | - |
dc.date.available | 2023-02-24T09:57:37Z | - |
dc.date.issued | 2022 | - |
dc.identifier.issn | 2616-6216 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/737 | - |
dc.description | Щодо проблеми приваблення і утримання талантів у системі публічного управління та адміністрування України / Д. І. Дзвінчук, М. П. Баран, В. П. Петренко, Г. П Хамчук // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2022. – № 16. – С. 383–406. – Бібліогр. : 45 назв. | uk_UA |
dc.description.abstract | У статті на основі оцінки стану справ із залученням і утриманням талантів у вітчизняній сфері публічного управління зроблено висновок, що ця проблема в Україні знаходиться тільки на початковій стадії свого вирішення, в зв’язку з чим в якості ключової умови її позитивного вирішення сформульовано і обґрунтовано рекомендації щодо виправлення ситуації шляхом внесення доцільних змін в панівну парадигму традиційного мислення вітчизняних державних службовців як виконавців керівних вказівок. На основі аналізу відомих моделей інтелектуальної активності особистості та врахування потреби українського суспільства в трансформації зразків мислення публічних управлінців обґрунтовано доцільність доповнення існуючого процесу відбору кандидатів на посади в системі за рівнем компетентності додатковими тестами на виявлення та оцінку їх мисленнєвих характеристик. В якості рекомендованої для цього моделі запропоновано оригінальну інтерпретацію моделі множинного мислення особи як комбінації конвергентного, дивергентного і латерального мислення, яка може і повинна стати основою для виявлення і залучення, навчання і розвитку, використання і утримання в системі публічного управління найбільш кваліфікованих і талановитих особистостей. Сформульовано необхідні для масштабної зміни парадигми мислення державних службовців умови поширення рекомендованої моделі мислення працівника системи публічного управління, а також її наукового і навчально-методичного супроводу. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | Ємельянова Т. В. | uk_UA |
dc.subject | інтелект | uk_UA |
dc.subject | компетентність | uk_UA |
dc.subject | мислення | uk_UA |
dc.subject | талант | uk_UA |
dc.subject | модель управління | uk_UA |
dc.subject | відбір | uk_UA |
dc.subject | конкурс | uk_UA |
dc.title | Щодо проблеми приваблення і утримання талантів у системі публічного управління та адміністрування України | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | 2022 рік |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Дзвінчук Д. І. Щодо проблеми приваблення.pdf | 298.5 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.