Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2442
Title: | Організаційна культура в органах влади: ключові концепції і теоретичні підходи |
Other Titles: | Organizational culture in public authorities : key concepts and theoretical approaches |
Authors: | Пизюк, Д. |
Keywords: | public authorities organizational culture functions digitalization factors of influence органи влади організаційна культура функції цифровізація чинники впливу |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Ємельянова Т. В. |
Abstract: | The relevance of the study of organizational culture in public authorities in the context of digitalization is to determine the impact of the latest technologies on the cultural aspects of management. The article analyzes the key theoretical approaches to the study of organizational culture, in particular, value, systemic, and interpretive approaches. The evolution of views on the nature and role of organizational culture is considered. The author’s vision of the essence of organizational culture as a mechanism for adapting the organization to the external environment and ensuring its internal unity is proposed. The key functions of organizational culture in modern conditions - innovative, communicative and integrative - are analyzed. The influence of such factors as decentralization reform, public control, and digitalization on organizational culture in government bodies is studied. The latter is considered to be one of the most important factors that determines the need to adapt the organizational culture. The author concludes that it is necessary to transform organizational culture in accordance with the needs of digitalization in order to increase the efficiency, openness and accountability of public authorities. Актуальність дослідження організаційної культури в органах влади в умовах цифровізації полягає у визначенні впливу новітніх технологій на культурні аспекти управління. У статті проаналізовано ключові теоретичні підходи до вивчення організаційної культури, зокрема ціннісний, системний, інтерпретаційний. Розглянуто еволюцію поглядів на природу та роль організаційної культури. Запропоновано авторське бачення сутності організаційної культури як механізму адаптації організації до зовнішнього середовища та забезпечення її внутрішньої єдності. Проаналізовано ключові функції організаційної культури в сучасних умовах – інноваційну, комунікативну та інтегративну. Досліджено вплив на організаційну культуру в органах влади таких чинників як реформа децентралізації, громадський контроль, цифровізація. Остання розглядається як один з найбільш вагомих чинників, що зумовлює необхідність адаптації організаційної культури. Зроблено висновок про необхідність трансформації організаційної культури відповідно до потреб цифровізації задля підвищення ефективності, відкритості та підзвітності органів влади. |
Description: | Пизюк Д. Організаційна культура в органах влади: ключові концепції і теоретичні підходи = Organizational culture in public authorities : key concepts and theoretical approaches / Д. Пизюк // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2023. – № 22. – С. 1063–1130. – Бібліогр. 29 назв. |
URI: | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/2442 |
ISSN: | 2616-6216 print 2707-9597 online |
Appears in Collections: | 2023 рік |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Пизюк Д..pdf | 225.8 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.