Застосування прогресивних теорій менеджменту для розвитку сучасної української моделі менеджменту

Abstract

Значимість державного менеджменту, особливо в перехідних системах чи надзвичайних ситуацій, проблеми інституційної адаптивності до реалій управління має пріоритетну основу. Звичайно, не варто розглядати розвиток управлінського підходу в державному управлінні як якусь панацею, він також має досить ґрунтовні обмеження, що випливають з решти досить серйозних відмінностей менеджменту в державних і комерційних організаціях та критеріїв їх оцінки діяльності. Так, у державних установах таким критерієм, поряд з ефективністю та результативністю, є соціальна справедливість, яка має ціннісний характер, що виходить за межі менеджменту. Крім того, існує одна принципова відмінність, пов›язана з величезнимвпливомполітики на державне управління, без урахування публічного менеджменту перетворюється лише на досить вузький набір управлінських технологій, застосування яких може мати досить обмежені наслідки. Традиційне управління будувалось тільки на принципах бюрократії, сучасне ж управління має напрям до адаптивних систем, які можуть створювати інновації у відповідь на виклики сьогодення. The importance of public management, especially in transitional systems or emergency situations, the problem of institutional adaptability to the realities of management has a priority basis. Of course, the development of a management approach in public administration should not be considered as a panacea, it also has quite fundamental limitations arising from the remaining rather serious diff erences between management in public and commercial organizations and the criteria for evaluating their performance. Thus, in public institutions, such a criterion, along with effi ciency and eff ectiveness, is social justice, which has a valuable nature that goes beyond management. In addition, there is one fundamental diff erence related to the huge impact of politics on public administration, without taking into account public management turns into only a rather narrow set of management technologies, the application of which can have rather limited consequences. Traditional management was built only on the principles of bureaucracy, while modern management is oriented towards adaptive systems that can create innovations in response to today’s challenges.