Наукове обгрунтування підходів до державного регулювання забезпечення ринку праці трудовими ресурсами

Abstract

У статті удосконалено класифікацію принципів державного регулювання забезпечення ринку праці трудовими ресурсами, що доповнює традиційні принципи (загальнонаукові та специфічні) принципами новаторства, стратегування, генерації цифрових компетенцій, транспарентності та дозволяє центрувати значущість виконання національних цілей у сфері забезпечення гідної, ефективної праці на основі забезпечення інтегративного досягнення показників природного, міграційного та соціального руху населення та соціально-економічних показників забезпечення трудовими ресурсами за сферами регулювання: розвиток соціально-трудових відносин, розвиток людини, розвиток економіки. Встановлено, що в основі розвитку соціально-трудових відносин лежить сукупність статичних та динамічних зв'язків, які забезпечують якісний стан системи та надають їй динамічні характеристики. У свою чергу, системоутворюючу взаємодію підсистем соціально-трудових відносин забезпечує її динамічні властивості на основі забезпечення трудовими ресурсами. Зроблено висновок, що розвиток соціально-трудових відносин і трудових ресурсів перебуває у безперервній активній взаємодії, організація та державне регулювання якого мають базуватися на науково обгрунтованому теоретичному підході. При цьому процес забезпечення трудовими ресурсами ринку праці є безперервним залученням економічно активної частини населення, специфіка якого визначається природним, міграційним і соціальним рухом населення країни. Визначено, що наукові підходи до вивчення розвитку ринку праці та трудових ресурсів є групою близьких за змістом методів, використовують інструментарій подібних розділів економіко-математичного, економіко-статистичного і соціологічного аналізу. Доведено, що види регулювання забезпечення трудовими ресурсами безпосередньо залежать від характеру і можливостей управління цим сегментом на ринку праці. Класифікація видів регулювання забезпечення трудовими ресурсами сприятиме деталізації окремих положень програмних документів, що рекламують розвиток ринку праці регіону. Для цього уточнено класифікацію видів регулювання забезпечення трудовими ресурсами. Встановлено, що результативність регулювання забезпечення трудовими ресурсами безпосередньо залежить від особливостей формування та реалізації механізмів управління на державному, регіональному та місцевому рівнях управління. Відповідно до загальноприйнятих методів управління регулювання забезпечення трудовими ресурсами можна розглядати як регулювання, яке здійснюється на основі економічних, адміністративних та соціально-психологічних методів управління. The article improves the classification of the principles of state regulation of the provision of the labor market with labor resources, which complements the traditional principles (general and specific) with the principles of innovation, strategizing, generation of digital competences, transparency, and allows to center the importance of the implementation of national goals in the field of ensuring decent, effective work on the basis of providing an integrative achievement of indicators of natural, migratory and social movement of the population and socio-economic indicators of provision of labor resources according to spheres of regulation: development of social and labor relations, human development, development of the economy. It has been established that the basis of the development of social and labor relations is a set of static and dynamic relationships that ensure the qualitative state of the system and give it dynamic characteristics. In turn, the system-forming interaction of the subsystems of social and labor relations is ensured by its dynamic properties based on the provision of labor resources. It was concluded that the development of social-labor relations and labor resources is in continuous active interaction, the organization and state regulation of which should be based on a scientifically based theoretical approach. At the same time, the process of providing labor resources to the labor market is a continuous involvement of the economically active part of the population, the specificity of which is determined by the natural, migratory and social movement of the country's population. It was determined that scientific approaches to the study of the development of the labor market and labor resources are a group of methods close in content, using the tools of similar sections of economic-mathematical, economic-statistical and sociological analysis. It has been proven that the types of labor supply regulation directly depend on the nature and management capabilities of this segment on the labor market. The classification of the types of regulation of the supply of labor resources will contribute to the detailing of individual provisions of the program documents promoting the development of the labor market in the region. For this purpose, the classification of types of regulation of provision of labor resources has been clarified. It has been established that the effectiveness of regulation of the supply of labor resources directly depends on the peculiarities of the formation and implementation of management mechanisms at the state, regional and local levels of management. According to generally accepted management methods, the regulation of labor resources can be considered as a regulation that is carried out on the basis of economic, administrative and socio-psychological management methods.