Феноменологія професіоналізації державної служби в науковому дискурсі

Abstract

У статті розглядаються актуальні аспекти професійного розвитку та вдосконалення професіоналізму службовців державної служби. Проводиться аналіз системи підготовки державних службовців та змісту принципу професіоналізму державних службовців як умови зайняття державних посад державної служби та просування по службі та як засоби підвищення ефективності державної служби. На підставі методу аналітичного огляду літературних джерел на тему дослідження автором визначено цілі та завдання підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, запропоновано нові підходи до вдосконалення системи професійного розвитку і професіоналізації державної служби. Розглядаються варіанти вдосконалення професійної майстерності державних службовців, що є одним із найважливіших принципів формування кадрового складу. У статті відмічається, що для підвищення ефективності та результативності діяльності державних службовців необхідно підвищувати рівень професійної компетентності державного службовця, підвищувати рівень професіоналізму кадрового складу державної служби. Актуальність даної теми впливає на зміну підходів до професіоналізму та компетентності в системі державного управління. Сучасні зміни професійних компетенцій супроводжуються як позитивними, так і негативними явищами, такими як збільшення обсягу навантаження державних службовців, зниження якості надання державних послуг: відповіді на запити, звернення громадян, оформлення необхідної документації, тощо. Підвищення рівня соціально-економічного розвитку суспільства є наслідком підвищення якості та ефективності роботи державних службовців. The article deals with current aspects of professional development and improvement of professionalism of civil service employees. An analysis of the system of training civil servants and the content of the principle of professionalism of civil servants as a condition for occupying civil service positions and promotion and as a means of increasing the efficiency of the civil service is carried out. Based on the method of analytical review of literary sources on the topic of research, the author defined the goals and objectives of training and upgrading the qualifications of civil servants, proposed new approaches to improving the system of professional development and professionalization of the civil service. Options for improving the professional skills of civil servants, which is one of the most important principles of personnel formation, are being considered. Methods of changing the system of training civil servants are proposed: remote retraining and advanced training, building a step-by-step cumulative system of professional development of civil servants. Directions and prospects for solving the identified problems are considered. The article notes that in order to increase the efficiency and effectiveness of civil servants, it is necessary to raise the level of professional competence of civil servants, to raise the level of professionalism of civil service personnel. The need to provide professional personnel of the state apparatus, to strengthen their quality composition, to fulfill the legal requirement that a civil servant has a special professional education, taking into account his position, will lead to the need for professional training of the majority of civil servants. The relevance of this topic affects the change of approaches to professionalism and competence in the public administration system. The current changes in professional competences are followed by both positive and negative phenomena, such as an increase in the volume of work of civil servants, a decrease in the quality of public services provided: answers to requests, appeals from citizens, preparation of necessary documentation, etc. Increasing the level of socio-economic development of society is a consequence of improving the quality and efficiency of civil servants.