Проблеми захисту та поновлення трудових прав працівників та можливі шляхи їх вирішення

Abstract

Прикладів порушення трудових прав працівника в даний час достатньо: це і недотримання вимог законодавства при прийомі на роботу, і порушення при переказах, встановленні необхідних гарантій та пільг щодо працівників, дотримання вимог законодавства щодо окремих категорій працівників та порушення при розірванні трудового договору, і багато інших. Національне законодавство встановлює гарантії захисту трудових прав та свобод працівників. Проте проблеми у захисті трудових прав виникають через незнання працівниками своїх прав та гарантій їхнього захисту, що призводить до систематичного порушення трудових прав працівників роботодавцями. Роботодавці, особливо у сфері приватного бізнесу, не церемоняться з працівниками, встановлюють свої правила гри, вимагаючи від працівників беззаперечного їх виконання. При цьому, чим складніше на ринку праці з роботою — тим, зазвичай, більше порушень відбувається із боку роботодавця. Дискримінація за різними ознаками, особливо за статевою, невиплата заробітної плати в строк, виплата "сірої" зарплати, зменшення розмірів або зовсім непредставлення відпусток, подовжені випробувальні терміни, які ніде не відображені, або не оплачуються, не укладають трудові договори, запровадження штрафів для працівників та багато інших грубих порушень трудового законодавства давно стали реальністю. У статті розглянуто деякі аспекти захисту трудових прав працівників. Дається визначення термінів "охорона трудових прав" та "захист трудових прав", аналізується їх співвідношення. На прикладі останніх змін законодавства з трудових відносин, пов'язаних з пандемією та надзвичайним станом, показано системну трансформацію системи трудових відносин в надзвичайних умовах. Надається характеристика способів захисту трудових прав працівника, уповноважених органів, які здійснюють захист трудових прав працівників. Визначені проблеми, пов'язані із поновленням працівників, які можна вирішити шляхом застосування конвенції МОП. Подальшими науковими розвідками мають стати питання, пов'язані з концепцією неефективного способу захисту й конституційної гарантії, за якою громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Examples of violations of the labor rights of the employee are now enough: it is non-compliance with the law when hiring, and violations in transfers, establishing the necessary guarantees and benefits for employees, compliance with the law on certain categories of workers and violations of termination of employment, and many others. National legislation provides guarantees for the protection of labor rights and freedoms of workers. However, problems in the protection of labor rights arise due to workers 'ignorance of their rights and guarantees of their protection, which leads to systematic violations of workers' labor rights by employers. Employers, especially in the field of private business, do not take care about employees, set their own rules of the game, requiring employees to comply unquestioningly. At the same time, the more difficult the labor market with work — the more violations usually occur on the part of the employer. Discrimination on various grounds, especially sex, non-payment of wages on time, payment of "gray" wages, reduction or non-presentation of leave, extended probationary periods, which are not reflected or paid anywhere, do not conclude employment contracts, impose fines on employees and many other gross violations of labor law have long been a reality. The article considers some aspects of protection of labor rights of employees. The terms "protection of labor rights" and "protection of labor rights" are defined, and their relationship is analyzed. Recent changes in labor law related to the pandemic and the state of emergency show the systematic transformation of the system of labor relations in emergencies. The characteristic of ways of protection of labor rights of the worker, the authorized bodies which are carrying out protection of labor rights of workers is given. Identified issues related to the redevelopment of workers that can be addressed through the application of the ILO Convention. Further research should focus on the concept of ineffective protection and the constitutional guarantee that citizens are protected from unlawful release.