Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1598
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Алюшина, Н. О. | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-24T11:59:06Z | - |
dc.date.available | 2024-01-24T11:59:06Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.issn | 2616-6216 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1598 | - |
dc.description | Алюшина Н. О. Віддалена робота як нова модель організаційно-інституційного розвитку державної служби України / Н. О. Алюшина // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2021. – № 11. – C. 9–34. – Бібліогр. 12 назв. | uk_UA |
dc.description.abstract | Розкрито результати дослідження практики організації віддаленої роботи на державній службі України під час карантину, спричиненого COVID-19. Здійснено опис способів та особливостей організації віддаленої роботи. Висвітлено відмінності щодо способів організації віддаленої роботи у державних органах різних рівнів юрисдикції. Досліджено оцінку державними службовцями рівня своєї ефективності, якості та виконавської дисципліни з часу переходу на віддалену роботу. Здійснено порівняння ставлень до особливостей віддаленої роботи за категорією посади, віком, стажем та статтю. Визначено проблеми, які потребують вирішення в рамках запровадження віддаленого режиму роботи. Окреслено п’ять основних трендів організації віддаленої роботи: стимулювання навчання та саморозвитку; популяризація ІТ-інструментів на державній службі; усвідомлення важливості комунікації та взаємодії; розвиток інструментів нематеріального стимулювання команди; адаптивність працівників до нових умов роботи, помірний опір змінам. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | Ємельянова Т. В. | uk_UA |
dc.subject | віддалена робота | uk_UA |
dc.subject | державна служба | uk_UA |
dc.subject | державні службовці | uk_UA |
dc.subject | організація віддаленої роботи | uk_UA |
dc.subject | COVID-19 | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.title | Віддалена робота як нова модель організаційно-інституційного розвитку державної служби України | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | 2021 рік |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Алюшина Н. О..pdf | 483.65 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.