Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1547
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дзвінчук, Д. І. | - |
dc.contributor.author | Баран, М. П. | - |
dc.date.accessioned | 2024-01-19T13:22:11Z | - |
dc.date.available | 2024-01-19T13:22:11Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.issn | 2616-6216 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/1547 | - |
dc.description | Дзвінчук Д. І. Застосування діалогічної моделі змін у процесі реформування системи охорони здоров’я в Україні на первинному рівні / Д. І. Дзвінчук, М. П. Баран // Публічне управління та регіональний розвиток = Public Administration and Regional Development : наук. журн. – 2020. – № 7. – C. 89–108. – Бібліогр. 44 назви. | uk_UA |
dc.description.abstract | У публікації констатовано підстави проведення реформування охорони здоров’я в Україні зважаючи на кризову медико-демографічну ситуацію та потребу збереження й покращення здоров’я не тільки як факту відсутності захворювань чи фізичних дефектів, а й як факту повного фізичного, психічного та соціального благополуччя населення. Проаналізовано ключові кроки, що були зроблені у контексті впровадження реформи системи охорони на первинному рівні здоров’я з позиції діалогічної моделі змін, яка передбачає орієнтоване на результат структуроване планування та проведення діалогу зацікавлених сторін протягом чотирьох етапів: вивчення та залучення; розбудова та формалізація; впровадження та оцінка; подальший розвиток, відтворення / інституалізація. Кожен із чотирьох етапів діалогічної моделі змін включає кроки, яких варто дотримуватися, щоб будь-яка ініціатива досягла поставленої мети. Діалогічна модель змін пояснює, що потрібно врахувати для однозначного сприяння діалогу та орієнтації на результат. Доведено, що результат реформи системи охорони здоров’я, як і будь-якої іншої, залежить від досвіду управління процесами та змінами, ґрунтовного розуміння концепції змін, вміння всіма зацікавленими суб’єктами процесу реформування аналізувати та оперувати інформацією. Підсумовуючи позитивні досягнення реформи системи охорони здоров’я – забезпечення державних гарантій надання медичних послуг відповідно до видів медичної допомоги; розвиток ефективної та доступної мережі закладів; безперервне покращення якості медичної допомоги; впровадження електронної системи охорони здоров’я; забезпечення пацієнтів лікарськими засобами тощо, акцентовано на потребі комплексного застосування організаційного-управлінського, інформаційно-комунікаційного, фінансово-економічного, нормативно-правового та інших механізмів для ефективного впровадження реформи системи охорони здоров’я через призму діалогічної моделі змін. | uk_UA |
dc.language.iso | other | uk_UA |
dc.publisher | Ємельянова Т. В. | uk_UA |
dc.subject | громадськість | uk_UA |
dc.subject | реформування | uk_UA |
dc.subject | система охорони здоров’я | uk_UA |
dc.subject | первинний рівень медичної допомоги | uk_UA |
dc.subject | діалогічна модель змін | uk_UA |
dc.title | Застосування діалогічної моделі змін у процесі реформування системи охорони здоров’я в Україні на первинному рівні | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | 2020 рік |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Дзвінчук Д. І., Баран М. П..pdf | 352.06 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.