https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/809 Sat, 11 Apr 2026 12:28:49 GMT 2026-04-11T12:28:49Z http://dspace.chmnu.edu.ua:80/jspui/retrieve/38d7e4c8-9e5b-4b82-9ec5-c61780242932/юрид..png https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/809 https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3156 Title: Вплив процесу глобалізації на реалізацію управлінських рішень в публічному управлінні : фокус на ментальне здоров’я Authors: Штирьов, О. М.; Кузнецова, О. А. Abstract: У статті досліджено особливості впливу процесу глобалізації на реалізацію управлінських рішень в публічному управлінні із урахуванням фактору ментального здоров’я. Обґрунтовано, що сучасні соціально економічні та політичні процеси формують нові виклики для публічного управління, що потребує інтеграції психологічного виміру у процес прийняття управлінських рішень. Показано що проблематика ментального здоров’я набуває особливої актуальності в сучасному глобалізованому світі, де швидкість соціальних змін і складність управлінських процесів можуть призводити до зростання рівня стресу, професійного вигорання та емоційної дезадаптації. У контексті зростання ролі управління у різних сферах діяльності держави актуалізується процес впровадження сучасних моделей прийняття інноваційних управлінських рішень в умовах глобалізації. Сучасні вимоги спонукають систему публічного управління активно впроваджувати різноманітні практики підтримки ментального здоров’я персоналу. До них належать програми психологічної підтримки, тренінги зі стресостійкості та емоційної саморегуляції, розвиток емоційного інтелекту керівників, а також формування культури відкритої комунікації та взаємної підтримки в колективі. Важливим напрямом є створення сприятливого робочого середовища як визначального вектору професійного розвитку. Розкрито взаємозв’язок між управлінськими практиками, психоемоційним станом персоналу та ефективністю організаційної діяльності. Запропоновано концептуальну модель впливу глобалізації на реалізацію управлінських рішень у публічному управлінні з урахуванням особливостей ментального здоров’я. Визначено перспективні напрями розвитку управлінських рішень в системі публічного управління з акцентом на ментальне здоров’я спрямованих на формування психологічно безпечного управлінського середовища. The article examines the peculiarities of the impact of the globalization process on the implementation of management decisions in public administration, taking into account the mental health factor. It is substantiated that modern socio economic and political processes create new challenges for public administration, which requires the integration of the psychological dimension into the process of making management decisions. It is shown that the issue of mental health is gaining particular relevance in the modern globalized world, where the speed of social changes and the complexity of management processes can lead to an increase in the level of stress, professional burnout and emotional maladjustment. In the context of the growth of the role of management in various spheres of state activity, the process of implementing modern models of making innovative management decisions in the context of globalization is becoming more relevant. Modern requirements encourage the public administration system to actively implement various practices to support the mental health of personnel. An important direction is the creation of a favorable working environment as a determining vector of professional development. The relationship between management practices, the psycho-emotional state of personnel and the effectiveness of organizational activities is revealed. A conceptual model of the impact of globalization on the implementation of management decisions in public administration, taking into account the characteristics of mental health, is proposed. Promising directions for the development of management decisions in the public administration system with an emphasis on mental health, aimed at the formation of a psychologically safe management environment, are identified. Description: Штирьов О. М., Кузнецова О. А. Вплив процесу глобалізації на реалізацію управлінських рішень в публічному управлінні : фокус на ментальне здоров’я = Impact of the globalization process on the implementation of management decisions in public administration : focus on mental health. Державне управління : удосконалення і розвиток. 2026. № 3. URL : https://nayka.com.ua/index.php/dy/article/view/9418/9570 Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3156 2026-01-01T00:00:00Z https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3055 Title: Роль процесу управління персоналом у розвитку державної служби країн ЄС Authors: Штирьов, О. М.; Жовнірчик, Я. Ф.; Антонова, Л. В. Abstract: У статті зроблена спроба з’ясувати роль та вплив процесу управління персоналом на розвиток державної служби в країнах ЄС. У вступній частині зазначено що запровадження сучасних зарубіжних підходів до управління персоналом у системі державної служби має на меті задовольнити зростаючі потреби суспільства й державних інституцій у висококваліфікованих експертах. Водночас це відкриває нові можливості для професійної самореалізації державних службовців, які відіграють провідну роль у здійсненні національних реформ та забезпеченні сталого розвитку країни в умовах євроінтеграції. Основна частина присвячена питанням потреби у формуванні європейської моделі управління персоналом яка ґрунтується на ідеї, що культурні та законодавчі аспекти відрізняються від країни до країни та вимагають впровадження нових підходів та розуміння людських ресурсів у Європі. Запропоновано власну концептуальну модель управління персоналом державної служби в європейському контексті, як заснована на фундаментальних засадах. Зазначено що представлена концептуальна модель управління персоналом державної служби обмежена різноманітністю законодавчих обмежень, характерних як для Європейського Союзу, так і для кожної країни європейського регіону. Також зазанчена модель управління персоналом обмежена високим ступенем державного втручання в регулювання стратегій та політики управління людськими ресурсами на національному рівні. У висновках зазначено що всі розглянуті країни прагнуть забезпечити розвиток системи управління персоналом і тим самим підвищити ефективність державної служби, але кожна має власну специфіку. Саме через різноманітність правової та інституційної бази, яка відрізняється від країни до країни, управління персоналом в європейському контексті є набагато складнішим. Фахівцям з управління персоналом доводиться вирішувати більшу кількість проблем, щоб забезпечити успіх та конкурентоспроможність державної служби. The article attempts to clarify the role and influence of the personnel management process on the development of the civil service in the EU countries. The introductory part states that the introduction of modern foreign approaches to personnel management in the civil service system aims to meet the growing needs of society and state institutions for highly qualified experts. At the same time, this opens up new opportunities for professional self-realization of civil servants who play a leading role in implementing national reforms and ensuring the sustainable development of the country in the context of European integration. The main part is devoted to the need to form a European model of personnel management, which is based on the idea that cultural and legislative aspects differ from country to country and require the introduction of new approaches and understanding of human resources in Europe. Its own conceptual model of civil service personnel management in the European context is proposed, as based on fundamental principles. It is noted that the presented conceptual model of civil service personnel management is limited by a variety of legislative restrictions, characteristic of both the European Union and each country in the European region. The proposed model of personnel management is also limited by a high degree of state intervention in the regulation of human resource management strategies and policies at the national level. The conclusions indicate that all the countries considered strive to ensure the development of the personnel management system and thereby increase the efficiency of the civil service, but each has its own specifics. It is precisely because of the diversity of the legal and institutional framework, which differs from country to country, that personnel management in the European context is much more complex. Personnel management specialists have to solve a greater number of problems to ensure the success and competitiveness of the civil service. Description: Штирьов О. М. Роль процесу управління персоналом у розвитку державної служби країн ЄС / О. М. Штирьов, Я. Ф. Жовнірчик, Л. В. Антонова // Державне управління : удосконалення та розвиток. – 2025. – № 10. – Режим доступу : https://nayka.com.ua/index.php/dy/article/view/7757 Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3055 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3018 Title: Організація діяльності державних службовців Authors: Андріяш, В. І.; Малікіна, О. А. Abstract: Навчально-методичні рекомендації для студентiв з курсу «Організація діяльності державних службовців» мiстять теми лекцiй з курсу, плани семiнарських занять, плани практичних занять, сформульованi проблеми для обговорення, питання для самодiагностики, творчi, iндивiдуальнi завдання, приклади вирiшення ситуацiй, контрольнi питання, вимоги до написання та тематику контрольних робiт, рефератiв, наукових статей, приклади контрольної роботи, тестовi завдання для перевiрки знань, передбаченi питання до iспиту, список лiтератури. Науково-методичнi рекомендацiї мають на метi полегшити вивчення студентами курсу «Організація діяльності державних службовців», активiзувати самостiйну роботу, допомогти глибокому оволодiнню програмними матерiалами. Призначенi для студентів спеціальності «Публічне управління та адміністрування» Чорноморського національного унiверситету iменi Петра Могили. Description: Андрiяш В. I. Організація діяльності державних службовців : наук.-метод. рек. до курсу для студентiв спец. «Публічне управління та адміністрування» / В. I. Андрiяш, О. А. Малікіна. – Миколаїв : Вид-во ЧНУ iм. Петра Могили, 2025. – 92 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3018 2025-01-01T00:00:00Z https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3017 Title: Управління персоналом у питаннях і відповідях Authors: Андріяш, В. І.; Євтушенко, О. Н.; Ємельянов, В. М.; Шульга, А. А. Abstract: Навчальний посібник «Управління персоналом у питаннях і відповідях» містять контрольні питання до іспиту і відповіді на них, додатки, список літератури, словник Навчальний посібник має на меті полегшити вивчення студентами курсів щодо питань кадрової політики та управління персоналом, активізувати самостійну роботу, допомогти глибокому оволодінню програмними матеріалами та успішно підготуватися до іспиту. Призначений для студентів спеціальності «Публічне управління та адміністрування» Чорноморського національного університету імені Петра Могили. Description: Управління персоналом у питаннях і відповідях : навч. посіб. / В. І. Андріяш, О. Н. Євтушенко, В. М. Ємельянов, А. А. Шульга. – Миколаїв : Вид-во ЧНУ ім. Петра Могили, 2025. – 102 с. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://dspace.chmnu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3017 2025-01-01T00:00:00Z